Ressources Humaines

Adapter la structure à ses objectifs stratégiques et avoir une vision globale de ses ressources en dotant l’entreprise d’une gestion des compétences et en proposant des solutions et des outils efficients :

• Référentiels métiers et compétences, classification des emplois
• Identification des besoins et élaboration de plans de formation
• Recrutement
• Professionnalisation des process RH
• Etudes RH personnalisées (diversité, plans d'action séniors, prévention des risques psychosociaux...)